Capacitação comprovada, certificado por certificado.
Registro de aprovação com nota, carga horária cumprida e certificado emitido — por colaborador, cargo e curso. A comprovação regulatória exportável a qualquer momento.
Substitua a logística de turma presencial e a planilha de controle por uma plataforma EAD completa — treinamentos de NRs e cursos internos, testes com nota mínima, carga horária e certificado de conclusão emitido automaticamente.
Em 30 minutos, nosso time mostra a plataforma rodando em contexto parecido com o seu — sem proposta genérica.
Você publica os cursos — internos ou do catálogo de NRs —, define os obrigatórios da sua operação e o colaborador treina de onde estiver, por EAD. A plataforma aplica o teste, registra a aprovação e emite o certificado ao concluir.
Empresas de energia, telecom, indústria e construção escolhem o Arkium Capacitação quando precisam dos três ao mesmo tempo: capacitação comprovada seguindo a legislação, reciclagem sem parar a operação e histórico de treinamento sempre à mão.
Registro de aprovação com nota, carga horária cumprida e certificado emitido — por colaborador, cargo e curso. A comprovação regulatória exportável a qualquer momento.
Fim da logística de turma presencial para cada reciclagem: o colaborador treina por EAD, de onde estiver, no ritmo da operação. E o gestor acompanha aderência e conclusão sem planilha — quem fez e quem falta.
O histórico completo — curso, nota, carga horária e certificado — mostra que o colaborador foi capacitado e sai do sistema em um clique.
Operações reais rodando o Arkium Capacitação.
alunos formados na plataforma Arkium Capacitação
E tem um detalhe que diz muito: nós usamos o Arkium Capacitação para treinar os nossos próprios clientes na ferramenta Arkium. O onboarding de quem contrata a plataforma roda dentro deste módulo — o mesmo que a sua operação vai usar todos os dias.
Uma plataforma de capacitação EAD corporativa e normativa centraliza os treinamentos da operação — cursos de NRs e conteúdos internos da empresa — com testes com nota mínima, controle de carga horária e emissão automática de certificados. Em vez de montar turma presencial para cada reciclagem e controlar conclusão em planilha, o colaborador treina por EAD, de onde estiver, e o gestor enxerga aderência, gaps e conclusão no portal.
Faz sentido migrar quando: a operação tem reciclagens obrigatórias recorrentes em várias frentes, quando a aderência aos treinamentos obrigatórios não é visível, ou quando a comprovação de treinamento está espalhada em pastas.
O fluxo é desenhado para operação real — onde o colaborador está na operação e a reciclagem não pode parar a frente. Funciona assim:
O portal do gestor mostra a visão por equipe: quem concluiu e quem está pendente — com exportações prontas para comprovação regulatória.
Pode, em boa parte dos casos: a NR-1 disciplina a capacitação em SST e admite as modalidades EAD e semipresencial, desde que atendidos os requisitos do seu Anexo II — como controle de acesso individual, avaliação de aprendizagem e registro da carga horária. Algumas NRs mantêm exigências práticas presenciais, que a modalidade EAD complementa, mas não substitui.
É exatamente esse padrão de comprovação que a plataforma registra:
As capacitações que exigem carga horária prática presencial seguem a NR específica e são de responsabilidade de cada cliente.
E se a sua operação tem cursos ou exigências específicas, o time de implementação configura junto no setup.
Três dores se repetem em quase toda operação que ainda controla capacitação na mão:
1. Treinamento preso a sala e hora não alcança a operação. Turma marcada, equipe distribuída, quem está longe fica sem treinar. Com EAD, o colaborador faz o treinamento de qualquer lugar.
2. A logística presencial trava a operação. Montar turma, deslocar equipe, parar a frente de trabalho — a cada reciclagem. O custo real é a soma de horas paradas que ninguém contabiliza.
3. A comprovação está espalhada. Lista de presença numa pasta, certificado em outra, nota em lugar nenhum. Quando o auditor pede a evidência de capacitação por colaborador, montar o histórico leva dias.
O digital resolve com algo simples: o obrigatório fica definido, o registro nasce completo, e a aderência é visível para o gestor. Não é magia — é o mínimo que uma operação séria precisa em 2026.
A maioria das empresas que adota a Capacitação começa a usar esses módulos em poucos meses.
Em 30 minutos, mostramos como funciona no seu cenário — da trilha por cargo ao acompanhamento de conclusão. Sem proposta genérica, sem cobrança.
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